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人才測評

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名駒獵頭職業測評系統介紹

        名駒獵頭職業測評系統通過對受試者包含國際權威的職業綜合能力傾向、職業價值觀、職業滿意度、管理能力、性格特點和職業傾向測試等進行深入剖析,通過一系列科學的手段和方法對職業人的基本素質及其現狀進行測量和評定的活動。職業測評的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。其意義著重體現在讓企業及職業人了解到個人目前的性格特征及職業發展的優劣勢,在進入新的工作環境后,可根據新的崗位和環境及時作出調整,更好的規劃自身的職業路線。

       當然, 對于企業招聘核心人才或者管理人才來說,也不能完全迷信職業測評,測評只能是作為一個參考,而不能作為絕對的指引。




       職業測評系統具備以下三個有效條件,以保證測評結果的準確性和權威性


常模


       職業測評的解釋分數通常是將受測者的分數與某個參照團體的分數進行比較,并以該分數在這個團體中的相對等級或相對高低位置來描述受測者的素質或特點。這個用來比較的參照團體,我們稱之為常模團體。常模團體的分數分布,就是我們揭示測評分數的基礎——常模。所以,常模就是一組具有代表性的被試樣本的測評成績的分布結構,能夠說明某一測評結果分數相對于同類被測者所處的水平。職業測評的常模實際上起到度量衡的度量定制的作用。



信度


       是指測驗結果的可靠性、穩定性,即測驗結果是否反映了被測者的穩定的、一貫性的真實特征。這種可靠性體現在:
       測評結果跨時間的一致性 —— 被測者在不同時間所測結果一致;
       測評內容的一致性 —— 同一測評內的各部分題目所測的是同一種行為或行為特征;
       不同評分者之間的一致性 —— 不同評分者對同一測評結果的評分一致。

效度


       是指所測量到的結果反映所想要考察內容的程度。測量結果與要考察的內容越吻合則效度越高,反之,則效度越低。一個測量只有在適合某種目的時才是有效的。例如,尺子只有在測量長度時才能顯示出有效性,對與測量重量來說則是無效的。
信度與效度的關系:一個效度高的測評,一定有好的信度。但有高信度的測評,不一定有好的效度。信度是效度的必要條件。如果用尺子作為工具來測量人的體重,可能很“可靠”,在不同的被測者之間,在不同的地點之間,可能會有很高的一致性,但這種測量對與測量體重來說是一個有效度不高的測量。



名駒獵頭職業測評的應用


       名駒獵頭職業測評通過對個人的能力傾向、職業滿意度、價值觀、性格特質、管理能力等進行具體量化,使其能更加清晰的認識自己,根據報告提出的各方面優劣勢、適合的工作環境、發展建議,從而拓寬自己的思路和擇業范圍,您可以更清晰地規劃自己的職業生涯。使自己能真正的走向錦繡前程。


能力傾向——您擅長什么工作特性?


       是指經過適當訓練或被置于適當的環境下完成某項任務的可能性,也就是說,能力傾向是指一個人能學會做什么,以及一個人獲得新的知識和技能的潛力如何,而不是當時就已經具備的現實條件。職業能力傾向即指經過適當學習或訓練后或被置于一定條件下時,能完成某種職業活動的可能性或潛力。


價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式?


       職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現,也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。價值觀測評會有助于職業決策和提高工作滿意度。


性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什么?


       是一種與社會相關最密切的人格特征,在性格中包含有許多社會道德含義。性格表現了人們對現實和周圍世界的態度,并表現在他的行為舉止中。性格主要體現在對自己、對別人、對事物的態度和所采取的言行上。所謂態度,是個體對社會、對自己和對他人的一種心理傾向,它包括對事物的評價、好惡和趨避等方面。態度表現在人的行為方式中。


職業滿意度——旨在幫助你了解自己的職業滿意狀況


       要選擇一種適合自己的職業,有許多因素的限制。這里我們所能做到的是,從跳槽率、發展機會、自我認知、工資福利、工作適合度、工作條件、工作價值感、組織氣氛、人際關系、工作認同感等方面確認你對你目前的職業是否滿意。


管理能力——您現在各方面管理能力優劣勢?


       管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。管理者若要準確地把握組織的效率,需具備下列五種管理能力:決斷能力、應變能力、承受壓力能力、激勵能力、領導風格等。


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