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《都市快報》采訪名駒獵頭:5G成為新風口 百萬年薪挖不到人

2019/03/02

5G成為新風口 百萬年薪挖不到人

杭州獵頭:只要肯跳槽立馬漲薪三成

產品經理40萬元、架構師80萬元、技術專家108萬元……


一邊是各種裁員傳聞,一邊是百萬高薪也招不到人。


產品經理最高年薪40萬元、架構師最高80萬元、技術專家最高108萬元……隨著5G成為新一輪技術風口,相關人才成了“香餑餑”。


據獵聘昨天發布的《2019年中國5G人才需求大數據報告》顯示,2018年5G人才需求同比大漲近六成,除了北京、深圳和上海,杭州5G人才需求量全國排名第四;另據快報記者了解,目前在杭州,相關崗位最高年薪已經開到了108萬元。首席記者 沈積慧


5G正式走向應用 全國5G人才需求同比增長近六成


去年6月在上海舉辦的世界移動大會上,中國聯通、中國移動和中國電信三大運營商亮出了時間表:計劃到2020年,實現5G網絡正式商用。而最近,華為、小米、vivo等扎堆發布5G手機,也意味著5G正式開始走向應用。


根據全球移動通信系統協會預測,到2025年,全球5G連接數量將達14億個,未來15年間,5G將為全球經濟增加2.2萬億美元產值。而據中國信息通信研究院2017年發布的《5G經濟社會影響白皮書》預測,到2030年,5G將帶動我國直接經濟產出6.3萬億元、經濟增加值2.9萬億元、就業機會800萬個;在間接貢獻方面,5G將帶動總產出10.6萬億元、經濟增加值3.6萬億元、就業機會1150萬個。


得人才者得天下,人才需求爆發。


據獵聘昨天發布的《2019年中國5G人才需求大數據報告》顯示,僅2018年,全國5G人才需求同比增長57.62%,市場行情樂觀。


年薪比其他行業高出一個段位


杭州人才需求全國排名第四


獵聘大數據顯示,因為目前5G人才缺口巨大,薪水普遍比其他行業高。而從年薪分布看,5G人才平均年薪在15萬-30萬元的占比較高,達到40.62%。


再從獵聘平臺企業發布的5G相關技術性職位薪資來看,20萬-40萬元的職位居多;一些5G方面的資深技術專家,企業給出薪資高達50萬元以上,其中不乏年薪百萬的職位。


具體到城市,在5G人才需求分布排名前十的城市中,北京、深圳和上海位居前三,分別為28.83%、20.22%和16.79%。杭州排到了第四位,占比為7.51%。


當前,5G有四大細分領域:5G應用、終端和運營商、元器件及材料和傳輸網絡。其中,5G應用方面的人才需求量最高,占到72.81%;其次是終端和運營商,占比為12.49%。元器件及材料、傳輸網絡是人才需求占比較小的領域,分別為9.82%、4.87%。


獵聘的高級職場顧問分析,5G應用涉及的領域很廣泛,涉及智能家居、智慧城市、工業互聯網、AR/VR、3D娛樂等方面,跟個人的生活、娛樂場景、城市發展、產業布局等也密切相關。因此,人才需求非常旺盛,可容納的就業機會多。


哪些行業最需要5G人才?互聯網、電子通信和機械制造排名最高,占比分別為41.57%、36.96%和14.56%。以互聯網行業為例,5G整合了移動互聯、智能感應、大數據等與互聯網相關的新興領域,因此,互聯網行業對于5G人才的需求最為旺盛。


在5G領域的十大核心職能的人才需求占比排名中,軟件工程師位居第一,占比12.46%,遙遙領先于其他職能。


此外,這十大職能大多具有互聯網行業屬性和電信行業的屬性。比如除了軟件工程師,需求排名靠前的,還包括了算法工程師、硬件工程師、架構師、售前支持工程師等。


杭州有企業漲薪30%挖人


最高年薪已開到百萬


最近,名駒獵頭接到了兩家公司和5G相關的訂單,招聘的職位包括產品經理、技術專家等。


名駒獵頭負責人沈敏躍說,從杭州的普遍行情看,普通的項目經理崗位、研發崗位年薪20萬元起,技術總監或專家一般40萬元年薪起。


而在獵聘平臺上,和5G相關的招聘職位有產品經理、架構師、技術專家/研究員等,年薪20萬元至百萬元不等,有杭州企業開出的年薪最高已經達到了108萬元。


比如位于濱江的一家央企旗下的互聯網公司招聘4G/5G解決方案架構師,要求通信、電子、計算機或相關專業本科以上學歷,5年以上工作經驗;有大型通信系統研發經驗,從事過3G/4G/5G無線接入網絡系統的總體設計工作,對射頻、基帶、高層協議軟件、前傳/回傳網絡等子系統有全面理解,并對至少一個子系統有深入研究和實際開發經驗等。這個職位開出的年薪是48萬-80萬元。


而杭州另一家大型科技公司開出54萬-108萬元的年薪招聘5G技術專家/研究員,要求年齡在30-45歲,有10年以上工作經驗,主要負責5G相關的網絡及終端性能疑難問題處理及攻關等。


作為新一輪技術風口,5G是一個高科技的交叉領域,所以,目前市面上人才稀缺。沈敏躍說,主要集中在電子通信領域,如華為、中興及國內三大移動運營商。


而另一位獵頭向快報記者透露,眼下通過獵頭“挖墻腳”可以直接漲薪30%,“但頂尖的人才100萬元都挖不出來”。

報道鏈接:

https://hzdaily.hangzhou.com.cn/dskb/2019/03/02/article_detail_2_20190302B015.html

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