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《青年時報》采訪名駒獵頭:百萬年薪招不來并購總監 新興崗位人才供不應求

2019/02/25

百萬年薪為何也招不來并購總監

新興崗位薪資開出高價仍遇招工難 有些崗位從去年開始招聘到今年還未招滿

 

青年時報記者 丁巧巧 文/攝 蔡酈 制圖

 

社群運營、房產并購、高端裝備等新興崗位年薪50萬元以上卻遇招工難?薪資、福利、年終獎、伙食、旅游、下午茶,如今的求職者最看重的又是什么?

 

2月12日以來,杭州人力市場幾乎每天都有招聘會,招聘類別涉及外貿、銷售、廣告、醫藥、互聯網行業等。其中,生物醫藥、節能環保、信息網絡等行業隨著近幾年的快速發展,崗位需求量較大,但適合的人才并不多。

 

杭州幾家獵頭公司工作人員介紹,社群運營、房產并購等新興崗位年薪幾十萬到上百萬卻依舊招不到合適的人才,有些崗位從去年開始招聘,到今年還未招滿。

 

新興崗位:百萬年薪難求一人才

 

隨著社會觀念的變化和互聯網等新興產業的發展,越來越多平臺支持年輕人以興趣為導向擇業或創業,社群運營、網絡營銷、vlogger(視頻博主)、密室指導員、寵托師等新興職業悄然出現,與此同時是人才緊俏,不少崗位百萬年薪也難求一適合者。

 

5個月才到位兩人

社群運營人才缺口有些大

 

“未來經濟是創新經濟,所以創新型、研發型、技術型人才稀缺,比如社群運營專家、CTO(首席技術官)、系統架構師等。”浙江省職業經理人協會人才服務中心主任、杭州名駒企業管理咨詢公司總經理沈敏躍說,“社群運營專家是去年下半年才出現的崗位,目前我們手上就有十幾位的缺口。”

 

社群運營專家非常搶手,沈敏躍說,去年10月開始招人,到現在才到位兩人。

 

沈敏躍的微信朋友圈有張招聘海報,顯眼位置寫著“高薪獵十名社群運營專家/總監(40萬~80萬年薪)”,對于崗位的要求除了5年以上互聯網或運營經驗,還要熟悉直播、社交、電商、分銷領域,同時要具備口碑傳播的策劃能力。

 

在以往概念里,商家通過微信群等方式維系客戶、發布廣告從而提高銷量就是社群運營的模式,而從招聘要求看,現在的社群運營專家則要求綜合和專業的能力。沈敏躍舉了一個例子:“以合作的內衣店為例。傳統模式下,客戶在店里看看就成交了,現在可能就要開發一個小程序或內衣行業的App。客戶進來掃碼,后臺掌握了大數據,也大致了解哪些人群喜歡哪些款式,可以定向推送節日促銷或搞一些活動,流量達到幾十萬人時銷售生命力就非常強了。”

 

開發網紅經濟,通過高流量平臺引流和招商等,也是社群運營的模式。

 

“只要某幾個模式打開了、運營成功了,企業在增長期的效益翻幾倍都是有可能的。”沈敏躍說,創新模式能帶來的效益非常可觀,因此,社群運營專家是目前不少企業“求賢若渴”的人才。

 

百萬年薪仍招不到適合者 新興崗位人才供不應求

 

“優秀的社群運營人才年薪一般在60萬元以上,有些企業為了留住人才,也可能給予3—5個月的薪資作為獎金,有些民營企業也會直接給予一定股權。”沈敏躍介紹,雖然不少企業都開出了誘人的條件,但相關人才還是供不應求。

 

此外,隨著企業的轉型升級,數字產業化和產業數字化的浪潮下,大數據工程師、算法工程師以及新能源、新材料、生物醫藥、人工智能、高端裝備等方面的技術人才都很緊俏。沈敏躍說,對于這些掌握創新技術的人才尤其是核心技術的人才,是企業愿意加薪20%~30%,甚至加薪50%都想“挖”到的。

 

同樣高薪卻人才難求的還有房地產行業的并購總監,“這類崗位有些薪資能過百萬,卻依舊招不到人。”一家獵頭公司負責人說,并購總監的主要任務就是完成房地產公司的兼收并購業務,這類崗位要求熟悉地產資本運作,有豐富的并購重組經驗。

 

之所以并購總監稀缺,也跟行業趨勢有關。“從近幾年的行業趨勢來看,一些小的房地產公司手上有優質地塊,但是在慢慢淡出房地產行業,一些大的公司則需要通過并購獲得土地和擴張規模,在這個過程中有經驗的并購總監非常吃香。”

 

與此同時,“城市更新”也成為地產行業新的業務板塊,“‘城市更新’就是通過重新規劃實現老舊城市的升級換代。”在這個過程中也非常缺人才,“比如一些優秀的設計師、工程師以及運營人才等,這些崗位的年薪一般在25萬元到50萬元。”

 

生活方式及觀念轉變催生新職業 寵托師等受熱捧

 

近幾年,也涌現了不少新型生活服務類職業,其中寵托師、密室指導員等職業頗受年輕人喜歡。

 

楊志純就是一名寵托師,同時,他也是上海磐槃寵物服務有限公司的負責人。寵托師,顧名思義就是負責照顧寵物的人。相較于早年的寵物家政,寵托師的運作方式不同,人員素質要求也更高。“我們是上門寵物托管,必須經過專業的培訓。”楊志純說,“寵托師這個職業去年下半年進入杭州市場后就接到了非常多的訂單,客戶黏度很大。”

 

在線上搜索“寵物上門喂養”,顯示服務價格在30~60元/天。其服務模式一般是,寵物的主人準備外出時,通過小程序下訂單給寵托師,在主人外出期間,寵托師會每天上門給寵物喂食,并且觀察它的健康狀態,也會陪寵物玩,現場拍攝圖片和視頻上傳至小程序發送給主人。

 

“春節放假期間的訂單量就非常大,我們大概有50名寵托師每天在外面跑,基本都是90后年輕人,都是出于興趣從事這份職業。”楊志純說,按照春節前后15天來算,寵托師的月工資可以達到1萬~1.5萬元。

 

楊志純說,上門寵物托管模式之所以越來越受熱捧,也是隨著人們養寵觀念的改變,愿意為寵物花更多的錢,同時,獨居城市的年輕人出于社交需求養貓比例上升,而貓咪對于陌生環境有應激反應,更適合上門服務。

 

根據智聯招聘和美團點評發布的《2018新職業人群工作生活現狀調研報告》,隨著我國人口老齡化加快,以及年輕一代的生活狀態相對獨立等,寵物成為越來越多人的情感寄托。在消費升級大趨勢下,愿意花更多錢在寵物身上的比例上升。但與此同時,我國每年動物醫學本科專業畢業且從事寵物診療的人數不足10%,寵物醫生還有極大的人才缺口,其專業性技術門檻較高,因此在統計中寵物醫生成為新職業中最高薪資,據統計,有28.57%的寵物醫生月收入在2萬元以上。

 

“95后”擇業:越來越看重是否喜歡

 

高薪崗位獵人難,現場招聘會的效果則相對來說好一些。據杭州人力市場統計,從2月12日開始,前一周的招聘會共有438家單位推出7518個崗位,達成初步選人擇業意向1307人次。那么,如今的年輕求職者應聘時最在意的是什么?

 

 “錢多加班”不如“錢少自在” “95后”擇業最看重“是否喜歡”

 

“我們公司有漂亮小姐姐,要不要了解一下?”在杭州人力市場,浙江尋寶網絡科技有限公司的人事主管與幾名路過的求職者“搭訕”。發現這個公司的人挺有趣,不少求職者拿出了簡歷。

 

人事主管方千榮說,相較于薪資,更多的求職者更關心公司福利及加班情況,“被問得比較多的是有沒有雙休,提不提供住宿,有沒有‘五險一金’,也有因為我們年假時間比較長而表示極大興趣的。”

 

“如果經常加班,完全占用個人時間,我會一票否決。”王嘆是外貿專業的應屆畢業生,他說,第一份工作極大可能會決定未來的發展方向,“所以比較慎重,行業、崗位、公司前景都是我在意的,要選個自己喜歡的工作。”讀外貿專業的他并不在意是否能從事本專業,也不是很看重薪資高低,“最好是能賺到錢,不過要是經常加班、沒有個人時間,還不如找個錢少自在的工作。”

 

與王嘆同行的賀金奇則因為“喜歡玩電腦”,所以選擇了計算機科學與技術專業。因為想把興趣變成工作,他更希望從事計算機相關的崗位,同樣不在意薪資的他只希望第一份工作能對自己的未來有幫助。他說,也有選擇崗位時“一票否決”的方面,就是應酬,因為自己不善交際,更喜歡安靜“搞技術”。

 

“喜歡這個行業和職業”,也是新職業人群最普遍的入職原因。根據智聯招聘和美團點評發布的《2018新職業人群工作生活現狀調研報告》,50.54%的被調查者對當前工作表示“非常喜歡”,33.62%的是“喜歡”。對當前工作表示“不喜歡”的占比僅有1.81%。

 

“生活不能只有工作” 更愿把興趣、生活及發展綜合考慮

 

去年下半年,網傳有“95后”求職者不關心薪資只關心健身房和下午茶。而記者近日對新入職場或正在求職的年輕人采訪時發現,“95后”在求職中其實更愿意把個人興趣、日常生活以及未來發展綜合起來考慮,他們有各種各樣的求職標準,但大多表示能夠養活自己的情況下,會優先考慮輕松自在的工作氛圍和對自身能力的培養。

 

邱翰揚就是如此,就讀于浙江大學寧波理工學院金融專業的他已連續參加了好幾天的招聘會。對于未來,他有明確的規劃,“打算考銀行或證券公司,三年內讓自己的收入和自身價值能有所提升。”他說,工作氛圍最為重要,“我媽媽是一名從業二十多年的會計,每次去她單位就覺得工作氛圍太沉悶,一到季末或年末就忙得完全顧不上其他,所以我就想著以后的工作肯定不要這樣。”

 

邱翰揚的理想工作是有固定的上班時間,不要經常加班,否則會擠掉自己可以安排的時間,“我現在自己在學法律英語和計算機語言,如果經常加班就沒時間做自己感興趣的事了,也沒時間學習充電。”

 

利用休息時間學習也是他出于對自己綜合能力的培養,邱翰揚說:“我覺得多掌握一些技能,在職場中能夠更有競爭力,也是出于對未來工作環境的考慮。”

 

●追訪

 

公司招聘時最看重什么?

 

更看重綜合能力

 

“責任心和進取心比技能更重要”

 

 對于年輕人“生活不只有工作”的態度,浙江省公共政策研究院客座研究員夏學民分析:“新生代勞動者‘90后’‘00后’明顯不如‘60后’‘70后’等老一輩能吃苦耐勞。”夏學民說,因為注重生活品質,新生代勞動者往往有更大的流動性,傾向于不滿意就走人,這也是很多企業最苦惱的地方。

 

“剛畢業的求職者心氣比較高,也比較尖銳,還需要社會的打磨,在有一定社會經驗后,他們才會了解自己到底需要什么,才會逐漸穩定下來。”一家地產管理公司負責招聘的孫經理說,他見過很多求職者在招聘會現場轉了一天,投了幾十份簡歷也沒找到合適的。

 

職員流動性大,讓不少企業招工時就異常看重求職者的性格和綜合能力。“我認為責任心和進取心比技能更重要。”杭州晫立網絡科技有限公司的招聘專員范經理說,“比如我們目前在招的亞馬遜運營和跨境電商運營,崗位要求分別是英語六級和英語專業八級,但我們面試時如果發現他抵觸加班,或者為人比較粗心,哪怕專業技能上非常出眾,我們也會慎重考慮。”

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