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都市快報采訪名駒獵頭:人才凈流入杭州排全國第一 互聯網人才依然緊缺

2019/02/19

                                                    人才凈流入杭州排全國第一 互聯網人才依然緊缺

                                                                         資深架構師等崗位一將難求

                                                            獵頭公司做起裁員業務 資本寒冬真的來了?

 

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“大眾創業 萬眾創新”特別報道


上周,網傳滴滴計劃裁員2000人左右,準備過冬。減薪、裁員,過去的2018年被認為是互聯網和創業公司日子最難過的一年。最近,杭州一家獵頭公司搖身一變,從招聘專家變成了裁員專家。


不過從整體的招聘來看,盡管受行業調整周期影響,但作為人才凈流入第一的杭州,春節后互聯網人才依然緊缺。


首席記者 沈積慧 制圖 連誠


從招聘專家到裁員專家 杭州獵頭公司做起裁員業務


名駒獵頭負責人沈敏躍最近接的幾筆訂單都跟裁員相關。比如一家傳統企業經營業務迅速下滑,不得不對員工進行縮編;還有一家杭州的互聯網公司,因為業務模式面臨調整,再加上企業資金出現緊張,也面臨著員工優化和縮編。


一般來說,裁員是公司人力資源部門做的事情,公司裁員面臨很多尷尬的問題,比如裁誰?怎么裁?補償金怎么算?這里面有很多講究。


到了獵頭公司手里就方便多了。沈敏躍說,在裁員之前,會圍繞公司客戶服務價值創造點做業務流程梳理及人才盤點,根據梳理的結果出一份人員增減的方案。哪些人建議留下,哪些人不應該留。對于被裁的員工,有一些由獵頭公司協助“獵走”,而剩下的那部分員工由獵頭公司出面,進行整合和溝通,體面離開。最后只留下創造業務價值的部門。


除了裁人,獵頭公司還會對公司的部門結構做體系梳理和優化。“從原來的招人和減人,現在開始向咨詢顧問轉型。”


沈敏躍說,從目前的業務來看,跟大行情相關。比如互聯網公司,在業務好的時候招兵買馬,成立了很多跟公司業務不直接相關的部門,比如行政部、人事部等。而互聯網公司員工的薪水普遍比較高,在融資越來越難的情況下,裁員成了節省開支最便捷的辦法。而非業務相關部門成為縮編和裁員的主要對象。“把有限的業務資源激活,不能直接創造績效的部門或人員優化。”


互聯網寒冬真的來了?杭州互聯網人才依然緊缺


去年年底,一家獵頭杭州分公司總經理接待了很多HR,這些HR有一個共同的特點,來自于互聯網公司,因為公司或業務部門被撤掉而面臨著失業。


比如一家公司,在業務好的時候迅速發展到100多人的規模,一年多里“燒光”了1000多萬元之后公司不得不宣布解散。


不過這樣的個案并不多。“總體來說,這兩年互聯網整個大行情沒有往年那么旺盛,員工的流動性相對比較大。很多企業開始在大行情不好的情況下進行內部優化。”


另外一家獵頭的負責人說,互聯網整體的招聘需求略有下降,特別是小公司在資本緊張的大環境下,沒有以前那么多需求。“加上創業的互聯網公司沒有以前那么多,而創業失敗繼續進入職場的人越來越多。”


比如,有一個特殊的現象是,去年開始來自于互聯網的訂單黃掉的比例特別高。傳統行業黃掉的比例只有一兩成,而互聯網公司最高可達到5成。


“以前形勢好的時候互聯網行業的黃單率也很高,那時候是因為人選手上的offer多,但他只能接一個,其他的都黃了。現在變成了offer準備發,忽然需求取消,停止引進。”最近公司就遇到了這樣的案例。


在沈敏躍看來,杭州在這波裁員風波里影響并不算明顯。互聯網高管、資深架構師等崗位依然一將難求。


正月初五,沈敏躍就開始安排人選面試和招聘。“最容易被裁的是公司的中層、年紀偏大的程序員,以及和業務不直接相關的部門。”沈敏躍說。


“一些資本充足的互聯網公司和融資順利的創業型公司,目前依然有大量的招聘需求,比如云集、拼多多等。”其他獵頭公司也認同相應的觀點。

事實上,聚集著大量互聯網和高科技企業的杭州,近年來“收割”了眾多來自于國內甚至海外的專業人才。


從2016年開始,杭州一直是穩居人才凈流入排名第一的城市,并在2017年逆襲北上廣深等一線城市,成為領英公布的海外人才凈流入率最高的中國城市。


即使在被稱為冬天要來了的2018年,杭州的創業熱情依然超過了北京、上海等一線城市。


去年年底,元璟資本攜手鯨準研究院、杭州市創業投資協會發布的《2018杭州創業創新觀察》顯示,作為新一線代表的杭州,人均創業熱度自2017年以來一直高于北京和上海。在2017和2018年這兩年里,杭州新增創投機構的數量超過北京、上海和深圳,位居第一。


“東邊不亮西邊亮,杭州整體的招聘需求還是在的。”沈敏躍說,公司的裁員業務既幫公司節省了裁員成本,也能迅速幫這些員工找到下家。


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