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《青年時報》頭版頭條報道名駒獵頭:國際人才紛紛來杭創業就業,他們看中了什么

2017/07/25

一線城市工作的國際人才開始流向杭州

杭州獵頭收到英國博士的求職信

韓國知名的口腔醫院院長把家搬到杭州

昨日,杭州國際人才創業創新園建園啟動儀式在拱墅區中國(杭州)智慧信息產業園舉行。據杭州市委人才辦負責人介紹,建設國際人才創業創新園,這在全省,甚至是全國范圍內都是首創。

作為國際人才就業創業的代表,瑞士籍的盧卡(中文名:鴻志遠)告訴記者,自己來杭10年,可以說已經“安家落戶”了,曾在杭州銀行、平安銀行等金融領域工作多年。現在的盧卡辭職創立了自己的網絡科技公司,前兩天還榮獲杭州市人民政府授予外國專家的最高榮譽獎項“錢江友誼獎”。

事實上,杭州已經連續7年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”,我省入選國家“千人計劃”外國專家人數已連續4年保持全國第一。繼2016年底中國杭州國際人力資源產業園成立以來,通過海外高層次人才智力項目對接會、下城園區入駐的海外人才機構等多種引才途徑,共引進外國專家83名,海外高端智力項目15個。近年來,杭州通過實施各項引才政策,已累計引進海外高層次留學人才2.5萬人、外籍人才1.5萬人,共有外國人注冊(擔任法人代表)的企業4980余家。

國際人才紛紛來杭創業就業,他們究竟看中了杭州什么?

國際人才

看中杭州的政策和環境

工作的同時 愛上這里的生活

昨天一大早,盧卡就趕到拱墅區的中國(杭州)智慧信息產業園,他要在杭州國際人才創業創新園建園啟動儀式上發言。“我喜歡杭州,特別喜歡濱江。去年開始,濱江區引進高端人才的‘5050計劃’也面向外籍人才開放了呢。”盧卡告訴記者。

外國人也有一個中國夢

成果展上,盧卡和一位國際人才在交流。

成果展上,盧卡和一位國際人才在交流。

10年前,盧卡是瑞士銀行的一名工作人員,“平時對接的客戶中有不少華人,讓我對中國充滿興趣。”本來盧卡有一個來杭州外派的工作機會,后來因為一些原因這個計劃沒有了,于是,已經對杭州充滿憧憬的盧卡索性辭了工作來到杭州。

相比現在流利的中文,剛來杭州時的盧卡完全不懂中文,可想而知,困難重重,但這一切都抵擋不住他對中國的向往。10年之間,盧卡先后在杭州的銀行工作過8年時間,并于2015年開始創業,去年他剛剛娶了一位山東太太,成為了中國女婿。

盧卡表示,在中國生活工作或者創業對外國人來說不是一個簡單的事情,因為語言問題、文化差異等,外國人會遇到各種各樣的問題。于是,他帶領一支“多國部隊”開發出了方便外國人在中國生活的APP——“NiHao”,被在杭的外國人稱為國外版的“大眾點評”,解決了老外在杭生活的不便,可以幫他們快速融入當地生活。

“前兩天我去黃龍體育館,體育館上面寫了幾個字‘中國夢’。今天我想明確地表達:我們外國人也有一個‘中國夢’。”盧卡在啟動儀式上的發言頗具中國特色,顯然他已經是一個非常了解和熟悉中國文化的創業者了。

今年,盧卡新成立了杭州你創網絡科技有限責任公司,因為他在杭州創業的過程中,遇到不少問題,后來他結識了很多想在杭州創業的外國人,但是這些外國人由于對政策不了解,對如何注冊運營公司也摸不著頭腦,盧卡就想幫助這些跟他一樣想實現中國夢的外國人,所以就開始做nihub這一國際孵化器。目前已經落地的企業有1家,今年準備落地孵化的企業有5家。

杭州是一個非常宜居的城市

田東均院長在為患者手術中。

田東均院長在為患者手術中。

黃淳柱醫生在和患者溝通牙齒健康問題。

與盧卡相似,昨天記者碰到了韓國籍的口腔醫生田東均和黃淳柱。他們現在是杭州民生多仁口腔的院長和副院長。從2014年開始洽談,到2015年確認來杭州工作,隨后兩位都把太太接來杭州生活。現在,黃淳柱的兩個孩子已經在杭州的國際學校就讀。

作為韓國知名的口腔醫院多仁醫院的分院院長,兩位來杭州之前,其實也考察了不少國內其他城市,“杭州無論是在工作還是生活方面,都非常符合自己的期望。”兩年時間里,黃淳柱已經能用中文進行簡單的交流。

事實上,在昨天的外國人才在杭創業創新成果展上,記者發現有不少來自亞洲以及歐美國家的在杭創業就業者,他們在自己的國家也已經是非常知名的高端人才。比如說田東均醫生,從事口腔臨床工作30余年,涉及口腔全科及各種基礎性綜合治療,尤其擅長口腔種植及修復,對于口腔治療高難度的牙槽骨移植及填充、上頜竇內外提升、復刻即種、種植修復等有著豐富的經驗和獨到的見解。他同時擁有韓國首爾大學齒醫生博士、瑞典哥德堡大學牙科學博士等響當當的頭銜。

說起為什么會選擇杭州,他們的回答幾乎一致。“杭州的創業、工作氛圍非常好,也是一個非常宜居的城市。政府對外籍人才的引才力度很大,杭州市民對外國人包容度非常高。”

獵頭

去年迎來國際人才來杭高峰

主動找上門的情況多起來

去年G20峰會的成功舉辦,使杭州在國際上的知名度大幅提升,越來越多的高端國際人才想來杭州工作。同時,近些年來浙江本土企業不斷拓展國際市場,對國際人才的需求也愈加強烈。

杭州獵頭

收到英國博士的求職信

外國專家與參加展會人員互動。

外國專家與參加展會人員互動。

昨天一早,杭州某獵頭總經理郎先生和往常一樣,打開了工作郵件,一位來自英國的紡織博士給他發來求職郵件。“準確地說,是他的助理發給我的。助理表示,這位博士在之前的客戶見面中知道了我們公司,并表示期待來浙江工作,還附上了簡歷。”郎告訴記者,這封郵件還貼心地進行了中文翻譯。

作為紡織業大省,浙江不少紡織企業集中在蕭山、紹興和天臺等地。“從簡歷來看,他的技術很強,而且有管理經驗,與國際上大的紡織企業合作過。”郎直言,這個目標客戶還是不錯的,現在浙江的紡織企業也非常注重技術研發,牽線成功的概率很高。

事實上,從去年開始,越來越多的國際人才對杭州產生了濃厚的興趣,如果有合適的企業和崗位,他們愿意來杭州工作。“上一波國際人才來杭的高峰是2008年全球金融危機之后,現在這是第二波了。”從事多年獵頭工作的郎告訴記者。

最近半年來,通過這樣那樣的朋友介紹和客戶推薦,郎收到類似的郵件還真不少。“以前一直是我們主動‘纏著’找這些老外,現在反過來了,是他們主動找我們。”郎感嘆從被動的角色變為平等的角色甚至是主動角色,工作起來心情都舒暢了不少。

以前并不接觸海外高端人才獵頭服務工作的杭州名駒企業管理咨詢有限公司總經理沈敏躍告訴記者,從去年開始到現在一年的時間,他已經幫浙江的兩家企業分別敲定了兩位國際人才。“一位是給臨安一家外貿企業找到的新加坡籍財務總監,另一位是給一家浙江企業找到的美國籍在非洲工作多年的投融資高管,這家浙江企業也正好需要在非洲拓展業務。”

中國企業

在國際上的影響越來越大

 成果展上,外國專家在進行講解。

成果展上,外國專家在進行講解。

和上一波國際人才來華的高峰不同,現在浙江引進的國際人才有很多是全職的,而之前則是以顧問式的居多,兩者之間的差別就是顧問式的基本不需要長期待在中國,有可能他的生活和工作都在他原來生活的城市,一年來杭州出差幾次即可。而全職則是完全來到浙江,不少人還把家定居在了杭州。

“這一切當然與杭州近些年的引才‘指揮棒’有關,一系列扶持政策,以及國際學校、醫院等配套設施,創造了良好的條件。”郎分析說,“另外則是國際形勢的影響,近些年來國際經濟發展放緩,而中國企業在國際上的影響越來越大。”沈敏躍補充說,對于杭州來說,阿里巴巴、華為等企業的影響不可忽略。

仔細一琢磨,會發現來杭州工作的國際人才還是有些特點的。“比如說,如果是單純研發技術類人才,那么歐美籍推薦成功率高一些;如果涉及到管理等工作,最好是亞裔或者是華裔,這樣相對容易匹配一些。”沈敏躍表示,國際人才來杭州工作,對于中國國情、職場文化等了解得越多,適應起來越快,和浙江老板的磨合也容易一些。

另外還有一個有意思的現象是,近幾年來,原來在上海、廣州等一線城市工作的國際人才也有不少來到杭州。“城市之間的流動性進一步加強,杭州的吸引力則更具有優勢。”沈敏躍表示。

政府

中國杭州國際人力資源

產業園運營已見成效

隨著來杭創業就業的國際人才越來越多,更多的獵頭公司開始開拓國際業務。2016年底中國杭州國際人力資源產業園成立,也是全國首個國際人力資源產業園。這里入駐的獵頭公司主要分為兩種,比較常見的是國內知名獵頭服務公司與國際人才機構合作,另一種則是國際上知名的獵頭服務公司。

比如說知名的某人力資源服務公司就是園區內的一家入駐企業。其浙江區合伙人告訴記者,半年時間,他們公司已經敲定了3位國際人才來浙江工作,其中一位是馬拉西亞華裔,成功推薦到浙江一家IT硬件企業,任職東南亞分公司的總經理,年薪150萬元。“華裔溝通起來容易一些,再加上企業給出的薪資也具有誘惑力。所以這一單很快就成了。”

入駐園區,對于人力資源服務公司來說,可以抱團取暖,客戶資源實現共享。這在一定程度上也為浙江企業吸引國際人才提供了不少便利。

據悉,半年多時間里,中國杭州國際人力資源產業園下城園區通過海外高層次人才智力項目對接會、園區入駐的海外人才機構等多種引才途徑,共引進外國專家83名,海外高端智力項目15個。此外,園區在吸引人才方面還提供了多樣化幫助,比如出臺的《關于加快推進下城區國際人力資源產業發展的實施意見》,設立引才獎勵和運營補貼。

全國首創的國際人才

創業創新園昨日啟動

昨日,在拱墅區中國(杭州)智慧信息產業園啟動的杭州國際人才創業創新園,是在全省,乃至全國范圍內的首創。今后,國際人才在杭州創業就業將會更加方便。首批試點分別在拱墅區北部軟件園四期、高新區(濱江)的東方通信園區的啟迪樓以及西湖區西溪谷浙大科技園西側的浙商創投中心等。

事實上,能夠拿到“國”字頭的全國首個國際人力資源產業園和全國首創的國際人才創業創新園兩塊重量級名片,離不開杭州在引才方面的多項努力工作。

截至目前,杭州已經連續13年蟬聯“中國最具幸福感城市”桂冠,連續7年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”,已與世界上29個城市結為友好城市,越來越多的外國人才有意愿來杭創業就業。

目前,全市人才總量達221萬人,累計引進海外留學人才2.5萬人,其中“國千”專家341名、“省千”專家506名,自主申報入選“國千”專家121名,居副省級城市前列。據全球最大職場社交平臺LinkedIn(領英)、獵聘網等第三方機構數據顯示,2016年杭州人才凈流入量居全國首位。

近年來,杭州通過大力實施國家、省“千人計劃”和市全球引才“521”計劃、“115”引進國(境)外智力計劃等,已累計引進外籍人才1.5萬人,共有外國人注冊(擔任法人代表)的企業4980余家,其中外籍自然人注冊企業352家,主要集中在電子信息、生物醫藥、企業管理、貿易等行業。這些國際人才為杭州經濟社會發展做出了積極的貢獻,各類企事業單位通過引進外國人才共獲得市級以上科技成果獎562項,授權專利2649項(其中發明專利388項),研發新產品新技術9822個;引智成果轉化新增產值共計190多億元,利潤超過40億元。


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