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《青年時報》采訪名駒:2017年中國女性職場現狀調查報告出爐

2017/03/09

生育高峰期女性就業受到的歧視最明顯


女大學生感嘆工作不好找 專家:業績才是人才考核的第一位


昨天是“三八”國際婦女節,杭州師范大學倉前校區辦了一場針對女大學生的專場招聘會,吸引了3500多名女大學生。讀漢語言文學專業的大四學生高同學一邊拿著簡歷,一邊和同學感嘆:“上次杭州下沙經濟開發區招聘小學語文老師男女各4名,女生30多人報名,男生只去了3個人,可憐我就是女生中考了第5名的那個,你說我要是個男的就好了。”


即將畢業的女大學生已經隱約感覺到找工作時的性別差異了,那么在職場打拼的女性又是怎樣的?


春節后的一個多月里,杭州名駒企業管理咨詢有限公司總經理沈敏躍和財務經理、行政總監以及人力資源部長這些中高層的職能型職位“杠”上了,從事多年獵頭工作的他發現,這些往常由女性主導的崗位,隨著去年二孩政策的放開后,用人單位的招聘要求里都特別加了一條:男性優先。


近日,互聯網招聘網站智聯招聘發布了2017年中國女性職場現狀調查報告:72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性;22%的女性認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視,25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現象。

時報記者 劉永麗 文/攝


財務經理招人點名要男性


每年春節后,都是獵頭最忙的時候。沈敏躍前段時間接了一個大單,杭州一家大型汽車銷售公司想招一名財務副經理,他們的財務經理直接和沈敏躍說僅限男性財務副經理,理由是經常要去各個子公司出差,不能再因為生育問題影響工作了。


沈敏躍遇到的這種情況不是個例。互聯網招聘網站智聯招聘發布的2017年中國女性職場現狀調查報告顯示:25-35歲是個體事業發展的黃金期,也是生育高峰期,處于這個時期的女性在就業過程中受到的性別歧視最明顯。性別歧視不僅增加女性就業壓力和就業成本,同時給女性帶來很強的心理挫敗感。


智聯招聘的調查顯示,女性群體對于就業中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重,比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業中幾乎不存在性別歧視的現象,比女性高出9%。


業績才是考核的第一位


事實上,在獵頭總經理郎先生看來,性別歧視在近些年的職場可以說是越來越弱化了。“最近我剛推薦的4名職場人士都是女性,她們中有也正好處于生育年齡段的女性。”郎越時表示,大家可能過于將二孩政策對女性的影響擴大化了,在女性生育的這一年多的時間里,耽誤的工作沒有大家想象中的那么高,也有很多方面的補救措施,一些大型的成熟企業已經能正確面對這一問題了。


“以往大齡未婚女性在求職過程中難免會被用人單位懷疑性格有缺陷,與人溝通能力不好等負面評價。”郎先生表示,現在這部分人群被稱贊為職場中的“白富美”,工作經驗豐富、事業心強。


生育不生育只是考核人才的背景條件中很小的一部分,真正決定用人單位要不要雇用這個人的第一標準是工作業績。“現在的企業大都有著完善的管理制度,育齡員工如果有生育計劃,提前溝通,企業會適當儲備人才,或是提攜下屬。”郎先生表示,有效溝通,提前部署,生育年齡段的職場人士依然受歡迎。


對于女大學生來說,也要有正確的擇業觀。“就生育這個話題來說,一般女大學生剛畢業到結婚生子有個三年左右的時間差,用人單位還是挺喜歡招聘這樣的求職者。”沈敏躍說,事實上,現在的大學畢業生中,女性的成熟度比男性高,進入工作角色也快,還是蠻受用人單位青睞的。


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