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《每日商報》報道名駒獵頭:電商人才,一將難求

2016/11/18

商報訊(記者 鄭煒)

 

天貓“雙十一”實現交易額1207億!當別人感嘆電商巨大的吸金能力時,浙江宇航農業科技有限公司董事長周占鋒卻在思索,如何在競爭激烈的電商領域中謀得一席之地。

 

在蔬菜種植與蛋品經銷養殖加工行業,周占鋒和他的“宇航農業”已為人熟知。但在電商的世界里,周占鋒則是“門外漢”。

 

“打江山”,人才首當其沖。所以物色合適的電商人才,正是周占鋒眼下所渴求的。

 

事實上,和周占鋒一樣,想融入電商浪潮、拓寬市場渠道的企業不在少數。據相關報告顯示,未來5年,我國3000多萬家中小企業將有半數企業嘗試發展電子商務。

 

在郎越時看來,快速發展的電商行業,催生了大批電商人才。

 

有數據顯示,我國目前電子商務企業直接從業人數將近有214萬人。

 

另一方面,嘗試多元化經營的企業,對電商人才的需求也會趨緊。

 

杭州名駒企業管理咨詢有限公司首席獵聘官沈敏躍表示,出生于1980年至1989年之間的80后,已成為電商界的主力軍,這些受企業歡迎的電商人才,有很強的實戰經驗,他們或許學歷不夠高,但他們的互聯網思維以及對電商“玩法”的了解程度,正是轉型中的企業所迫切需要的。

 

“現在的問題是,有能力支撐全局的電商人才‘一將難求’,他們的年薪甚至已達80萬元保底。”表示,“而且企業對電商人才的需求,已經從‘剛需’轉為‘優化型需求’,更多的是需要精于運作某一市場細分領域的特需型電商人才。”

 

用戰略的眼光來看待電商用人

 

沈敏躍認為,處于開疆拓土階段的企業,迫切需要運營、技術、推廣等方面的人才。

 

“隨著企業向縱深發展,競爭不斷加劇,決定商業本質的供應鏈人才會越來越熱門。”他說。

不久前,沈敏躍成功為一家制造型企業覓得一位良才。這是一位85后,有5年國內電商從業經驗,并在大型電商平臺經歷過“實戰”。

 

據悉,這位85后的新崗位是產品經理,年薪30萬元保底,還有銷售提成等績效獎勵。

 

“產品經理只是電商人才團隊中的一員,實際運營中,還需要美工、文案、運營、數據分析、物流等崗位配合。”沈敏躍表示,加上場地租賃、人員工資和平臺推廣費用,建立一個電商營銷中心,“一年至少投入500萬元。”

沈敏躍認為,在此情況下,想轉型涉足電商的企業家們,必須從戰略的高度來看待此事,筑巢引鳳,找一位核心人物,從而帶動整支隊伍良性運作,“當然,這個過程或許會顯得漫長些,前提還是以投入為主”。

 

郎越時對此表示認同。用他的話來說,“電商用人,短期來看,投資回報率并不高,甚至可能會很低”。

 

電商人才也進入更替階段

 

郎先生剛剛操作了一個項目,為一家企業以80萬元保底年薪的代價“獵”到一位電商人才。

“看看薪酬很高,其實有的時候,哪怕企業愿意出高薪,真正好的電商將才還不愿意‘跳槽’。”

 

郎先生說道,這個行業有許多機會,進來的人不太舍得走,但是當從業者經驗積累到一定程度、資歷漸深時,薪酬不是能打動他們心思的必要條件,“電商就是這樣一個圈子,雖然有不少人在圈子里跳來跳去,但他們更關注企業的品牌和規模。”

 

同樣道理,人才也折射了某一行業的發展趨勢。數據顯示,在電商行業,目前急需的是技術產品、物流高級管理和系統規劃建設等方面的人才。

 

“企業也通過增加激勵、提供個人職業發展機會來保留核心人才。”沈敏躍表示。

 

但與此同時,隨著行業的發展,產品和市場更加細分之后,對人才的要求也越來越高。

 


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