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《都市快報》采訪名駒:10個面試者就有2個是裸辭來杭州

2016/10/13

10個面試者就有2個是裸辭來杭州 這個新現象讓資深HR都覺得很意外

 

G20之后杭州城市和企業吸引力大大提升

 

錢多事少離家近——很多人把這三條標準作為心目中好工作的黃金準則。不過現在,離家近不近似乎越來越不重要了。

 

十個來面試的人里面,就有兩個是從省外甚至北京、上海等一線城市裸辭來杭州,這是最近很多杭州的HR(人力資源經理)們發現的一個新現象。在G20杭州峰會以后,杭州的城市影響力大增,也成為很多求職者心目中的理想工作地。

 

10個面試者有2個是裸辭來杭州

 

杭州企業招人比以前更容易

 

“以前偶而也有裸辭來杭州的案例,但不成規模。G20峰會以后開始形成一定的比例,大概10個求職者里面有2個是裸辭來的,很多HR都覺得很意外。”智聯招聘杭州分公司市場部的負責人邵靜說,這些裸辭的人里面,除了一部分來自于省內,還有一部分來自北京、上海等一線城市,辭掉工作直奔杭州而來。“有些求職者在北方出生,在北方上的大學,工作也在北方,之前的經歷跟杭州沒有任何交集,突然就跑到杭州來求職,90后比較多。”

 

名駒獵頭9月份在外省挖了兩家企業的“墻腳”。一位安徽的光伏行業技術人才,新工作在江蘇、徐州和杭州臨安之間糾結,在考量了各種因素之后,最終選擇了臨安;還有一位制造業的高管,從上海跳槽到了杭州余杭。“現在一般在薪酬同等條件下,杭州的吸引力要大得多,除非異地的年薪高20%以上。”名駒獵頭負責人沈敏躍說。

 

沈敏躍發現,G20以后,不僅杭州企業對高端人才的需求比以往有所增加,杭州在吸引外地人才方面也容易得多。“現在我們打電話給外地人才,明顯受歡迎了,來杭面試的幾率也大大增加。”

 

求職者沖著杭州這座城市而來

 

一線城市企業來杭挖人也多了

 

事實上,這兩年不少求職者是沖著杭州這座城市而來。

 

“我們辦公室兩個90后,一個出生在湖南,在北方求學;還有一個廣西小姑娘在江西上的大學,最后都選擇在完全陌生的杭州落腳,他們都看中了杭州這座城市。”邵靜說,這兩位90后確實代表了一部分90后群體找工作的心態。

 

而對于高端人才來說,以往求職一般會選擇北上廣深這樣的一線城市,不過隨著這些城市房價壓力和生活成本越來越高,很多人開始流向二線城市或新一線城市。“求職者在選擇工作時考慮的最重要因素是宜居與否,以及工作的競爭壓力大不大。”邵靜說。相比于北京100多個人競爭一個崗位的情況,杭州的工作壓力并不算大。

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