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《每日商報》采訪名駒獵頭沈敏躍:跨境電商人才在杭州熱得搶手!

2016/11/13

上百萬年薪+股權 只為找一位B2C高管?

 

跨境電商人才在杭州熱得搶手!

 

急聘跨境電商人才

 

2016-02-26  

 

商報訊 (通訊員 徐明 記者 鄭煒) 缺!缺!缺!缺什么?人才!尤其是跨境電商人才!

 

作為一名獵頭、杭州名駒企業管理咨詢有限公司總經理沈敏躍說,以前電商企業招人,通常放出一兩個崗位,今年是“批量打包”找人,一家電商企業一下就拋出十幾個崗位。

 

杭州某人人力資源開發有限公司首席顧問用了“井噴”一詞來概括今年跨境電商企業對人才的需求程度。雖然春節后上班不到半個月,但已有六七家跨境電商企業請郎越時幫忙招人,甚至有一家拿到融資的企業表示,愿意拿出獲投資本的七成來擇才。

 

獵頭們說,求賢若渴的跨境電商企業紛紛拋出橄欖枝,除了每年數十萬元的高薪之外,還有股權分紅。“我們不僅僅是招人,而是在找尋找適合的‘合伙人’。”不少跨境電商企業認為。

 

懂業務的人才更受歡迎

 

隨著一系列政策紅利落地,跨境電子商務行業浮現新藍海的同時,行業內人才供不應求的矛盾也日益凸顯。

 

杭州萬向職業技術學院國際貿易實務專業的負責人唐夏韻介紹,今年該校跨境電子方向的畢業生1個班48人,早已被企業預訂,“基本上是1名學生3家企業搶著要”。

 

一方面企業喊著缺人,另一方面,跨境電商企業到底需要哪類人才?

 

就專業知識來說,跨境電商人才要掌握國際貿易、電子商務、外語等專業的相關技能,除此之外,對工商管理、營銷、計算機技術也需要有一定的了解。

 

去年圣誕節,浙江先合信息技術有限公司旗下的跨境電商零售平臺“洋球兒”上線,加上該公司旗下原有的采購網,“先合”力圖打造B2B2C的生態閉環。但在實際運營過程中,“先合”董事長陳良坦承,因為缺人有點心有余而力不足。

 

就拿“洋球兒”來說,此前陳良專門聘請了兩位員工,一位懂外貿業務精通英語,一位有平面設計功底,內部培訓1個月后上崗,目前兩人分工,了解外貿的負責品牌洽談,會設計的負責美工。“如果再有一個懂運營的人,那么平臺就能良性運作起來。”

 

費舍爾物流(杭州)有限公司董事長張國華則表示,盡管目前公司有100多位員工,但從快速推進的發展態勢來看,至少還應再補充20余人。

 

“比如懂產品、對市場敏感度高的企劃,懂項目運營的管理者,都還存在崗位缺口。”張國華說。

 

去年下半年,對外經濟貿易大學國際商務研究中心聯合阿里研究院發布了《中國跨境電商人才研究報告》。通過對304個外貿企業樣本的調研,《報告》顯示,企業對于跨境電商人才崗位需求的分布分別為:業務崗位占61%,技術崗位占23%,管理崗位占16%。

 

引進人才靠“挖角”?

 

“從我接觸到的情況來看,通曉國際物流管理、跨境支付、跨國商務管理流程的業務能手;精通網站建設、網絡營銷、店鋪運營、網絡及數據庫管理的技術人才;有電商項目招商經驗、有能力全盤搭建電商平臺的管理者,都是跨境電商行業稀缺的人才資源。”沈敏躍分析道,“大學本科以上學歷、兼具技術、貿易專業知識、經濟常識和管理能力的復合型人才是最受企業歡迎的。”

 

顯然,這些人才都是經過職場沉淀,那么這些人才去哪里找?

 

沈敏躍坦言,靠“挖角”,主要從各大電商平臺里“掘才”,另外也從傳統企業內挖掘一些人力資源等職能型的崗位人才。

 

據張國華透露,的確遇到過手下愛將被“挖走”的情況,為此,企業內部也采取了一些員工激勵措施,除了加薪這一直接手段,增加持股員工比例以及面向中高層的合伙人計劃也相應推出。

 

跨境電商人才到底有多行俏?

 

“先合”陳良表示,他甚至愿意開出“上百萬年薪加股權”的條件,只為找到一位懂技術會運營了解零售網站管理的高管。

 

事實上,目前業內部門經理級別的年薪在20萬元左右,總監級別的年薪在40萬—60萬元,另外還有股權加持。

 

在沈敏躍看來,這一薪資水平比一般的貿易企業高出20%—30%。“以跨境電商平臺型企業為例,如果不算股權,沒有50萬元年薪,很難招到合適的管理者。”沈敏躍稱,“一位有1—2年的中層崗位經驗的跨境電商從業者,收到三五個企業offer也是再正常不過的了。”


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