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《都市快報》報道名駒獵頭:今年跳槽難還不一定漲薪水 除非你是這幾個行業的人才

2016/03/03

 

非重點沒資歷憑什么能拿到百萬年薪?

 

杭州一位畢業沒幾年的小伙子,沒有亮閃的重點大學學歷,也沒有很深厚的從業資歷,卻通過跳槽抬高了自己的身價:拿到了一份年薪80萬元的入職通知書,成功逆襲重點大學資歷深厚的高材生。

 

多份人才調查報告顯示,在經濟面臨下行壓力、企業利潤空間縮小的情況下,今年企業招聘趨于謹慎,求職者跳槽和留任的加薪預期也有所下降。不過也有個別行業和崗位的加薪幅度驚人,甚至倍增。

 

非重點沒資歷卻拿到百萬年薪

 

杭州某人力資源開發有限公司總經理剛剛簽下一筆訂單,一家互聯網公司開價80萬年薪招聘運營總監。除了實打實的80萬年薪,還有一定比例的業績提成,總年薪超過100萬元。

 

企業最后相中的是一位畢業沒多久的1987年生小伙子,既無重點大學學歷,資歷也不深,“但他所在的互聯網金融是新興行業,有他這樣資歷的候選人并不好找。”負責人說,以前工作8年以上,或者技術崗位5年以上并且擁有不錯學歷背景的人才會進入獵頭的視野。當前在互聯網的背景下,整個人才評估體系的模型已經發生了改變。

 

不過在名駒獵頭負責人沈敏躍看來,去年互聯網人才需求井噴薪水大漲,隨著這股熱潮趨于理性,今年互聯網人才薪水漲幅趨緩,互聯網中高端人才薪水平均漲幅在10%-12%之間,傳統的IT軟件人才漲幅不明顯。也有一些特殊的細分行業和崗位薪水漲幅明顯,“大數據、云計算,薪水漲幅可能會超過30%;UI設計、前端工程師、產品經理等職位因為供應不充分,今年的漲幅也能達到30%以上。”

 

以大學本科畢業,互聯網公司工作3年左右的前端工程師為例,今年的薪水在15萬-20萬元,UI設計的年薪在12萬-15萬元,產品經理在18萬-24萬元。

 

從最近杭州人才市場的招聘來看,互聯網公司標配的NET開發工程師、WEB前端開發、JAVA開發工程師、安卓開發工程師、數據庫開發工程師、UI工程師、App開發工程師等專業技術人才需求量很大。

 

“還有一個區域特點,杭州人才供給充分,整體漲幅相對小一些,不過在寧波、臺州這樣的城市,電商人才漲幅更為明顯。”沈敏躍說。

 

 

醫療器械市場總監身價大漲兩倍

 

今年2月,浙江省政府發布的《中國制造2025浙江行動綱要》內,生物醫藥和高性能醫療器械、機器人與智能裝備等11大行業,成為浙江未來10年重點發展的產業。這些前景被看好的重點產業在人才市場上的價值也開始顯現。

 

“醫療器械行業的人才漲幅非常驚人。”郎越時透露,往年,在傳統的醫療器械行業,市場總監或研發總監這樣的高管年薪也就30萬元左右,今年一些企業開出的身價已經高達100萬元。“除了百萬以上年薪,還能分到股權。”同樣令郎越時大跌眼鏡的是,能開出這么高薪水的公司并不在杭州這樣的省會城市,而是在三四線城市。

 

除了醫療器械、跨境電商相關人才,高端智能物業的技術性人才等,今年薪水依然保持著很高的漲幅。“現在高檔小區越來越多,特別是未來小區變成開放式以后,智能化物業成為比拼房產銷售的一個重要領域,比如人臉識別技術等人才。”

 

經濟不景氣跳槽風險高

 

并不是每一個人都能通過跳槽抬高身價,特別在經濟不景氣的情況下,跳槽變成了一件高風險的事情。

 

在某管理咨詢公司近期調研的近2000位大中華地區的各級專業人才中,中國大陸薪資高漲幅的比例在過去三年呈持續下滑的態勢。2015年,17%的受訪者跳槽后實現31%或以上的漲薪幅度,遠低于2013年的29%。

 

前程無憂最近發布的2016離職與調薪調研報告顯示,2015年企業調薪平均幅度為7.6%,較2014年下降0.5個百分點,預計今年企業的調薪幅度將降至7.3%。

 

“現在整體經濟增長放緩,企業獲利越來越難,薪酬增幅也會放緩。越來越多的雇主表示今年要加強薪酬的業績導向,員工收入的增加更依賴于個人的職業表現,即使增加了底薪,但如果個人業績不理想,企業將很快失去耐心。”前程無憂人力資源專家馮麗娟說,目前七成以上一線城市的基層崗位月薪薪酬已經普遍在4000-6000元,“對個人來講,拿得到和拿得長的難度在增加。”


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