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《都市快報》采訪名駒獵頭:臨近農歷新年 互聯網行業挖角暗流涌動

2016/01/05

臨近農歷新年 互聯網行業挖角暗流涌動

 

主動向獵頭遞簡歷,上門推銷,甚至請獵頭吃飯。臨近農歷新年,不少人開始重新規劃自己的工作。

 

傳統行業高管跳槽暗流涌動

 

年底了,杭州名駒獵頭負責人沈敏躍除了到處為企業挖人,做得最多的一件事是每天收郵件、看簡歷,以及應對打算跳槽的求職者。他說,除了投簡歷,最近出現了一些主動上門推銷,甚至主動提出請吃飯的求職者。“傳統行業的高管普遍比較焦慮,特別像生產制造、零售等行業”。

 

沈敏躍說,去年,互聯網及其他新興行業的迅速興起,使得很多傳統行業人才慢慢向這些行業轉移。再加上臨近農歷新年,很多人擔心失業的風險,更是加速了這一趨勢。

 

前程無憂最近做的一份離職調查顯示,從行業來看,制造業、傳統服務業和消費品行業的員工離職率最高,分別為20.9%、19.8%和19.6%。

 

前程無憂杭州分公司市場部經理史利鵬說,這些行業的高離職率跟實體經濟低迷,部分企業產能過剩,還有開工不足有關;一些崗位被取消或縮減,員工被動離職的情況有所增加。而諸如傳統服務業,因為就業門檻低,崗位可替代性較高,離職率一直處于較高狀態。

 

從職位來看,去年,操作人員的離職率依然是所有職位等級中最高的,達到25.3%。“除了受大經濟環境影響,被動離職的情況比往年有所增多,一線操作人員正面臨年齡斷層。”史利鵬表示,90后新生代向往更好的工作機會,流動性增大,離職率也日益走高。

 

不過,在專業獵頭看來,傳統行業高端人才跨行業跳槽并不是一件容易的事。“跳槽能不能成功,不僅要看求職者的年齡、知識結構、學習能力,還要看原來所在行業的渠道,能不能被新興行業所利用。”比如,如果從傳統的金融機構跳槽到互聯網金融相對較容易,但是從生產型的企業跳槽到互聯網企業就非常困難。

 

“還有一種辦法,從一二線城市,直接跳槽到二三線,或者更遠的中西部地區。”名駒獵頭的沈先生發現,今年傳統行業高管能夠接受的地域范圍更大了。“最近剛剛幫云南一家大型制造企業從浙江挖了一位高管,薪水從原來的40萬元漲到60萬元左右。”而在前幾年,從浙江挖人才到中西部地區的現象,非常少見。

 

互聯網行業成挖墻腳大戶

 

除了制造業、傳統服務業和消費品行業,去年風起云涌的互聯網行業,成為挖墻腳大戶。前程無憂的離職報告顯示:和互聯網相關的高科技和金融行業員工,離職率分別高達19.1%和18.1%。

 

薪水,成為吸引互聯網人才跳槽的最主要因素。一位獵頭透露,去年,一些企業的加薪頻率甚至超過3次,總的加薪幅度翻了一倍。“很多企業完成一輪融資,就給員工加薪一次,一次的幅度少則20%-30%,多的甚至超過50%。”這種薪資的差距,也直接引發了行業大跳槽。

 

拉勾網的大數據顯示,從互聯網從業人員的薪水來看,隨著工作時間的增加、收入的大幅度提升,平均漲幅在50.5%。比如,1-3年互聯網從業經驗,平均年薪在13萬元左右;3-5年工作經驗年薪,可達到35萬元左右;而具有10年工作經驗的年薪,可達到46萬元。其中,技術類員工平均年薪為26萬元,10年以上平均年薪可達47萬元;硬件類行業從業人員平均年薪在20萬元左右,10年以上平均年薪則能達35萬元。和傳統行業平均兩三年跳一次槽的頻率相比,互聯網行業的“程序猿“們跳槽頻率也遠遠高于前者。拉勾網的數據顯示,互聯網從業人員的跳槽周期

 

約為17個月,呈現兩極分化。其中,52%的從業人員會在入職不滿1年后跳槽,29%的從業人員會在半年內跳槽,而在一家公司待上兩年再跳槽的比重在21%左右。

 

而從人才的稀缺度來看,獵聘網的大數據還顯示,排在前三位的互聯網人才分別是WEB前端開發工程師、軟件工程師和架構師。其中,排在第一位的WEB前端開發工程師遙遙領先,成為最緊缺的技術人才。


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